仕事を辞めるときの言い方とは?退職理由の3つの考え方

仕事を辞めるときの言い方とは?退職理由の3つの考え方

 

仕事を辞めるときは、どのように伝えるか悩みますね。

そんなとき、上司の顔を見るのもイヤになってしまいます。

一体、どんな言い方をすれば良いのでしょうか。

 

仕事を辞めることを伝えようと思うと、

 

「こんな忙しいときに、なに言ってるんだ」

「こんなことで辞めては、次も続かないぞ」

「なぜ、そんな理由で辞める必要があるんだ?」

「もう少し辛抱したらどうだ?」

 

このように言われて、すんなり受け取ってもらえないと思うと、

言うに言いだせない複雑な日々を送ってしまいますね。

 

また、言うか言わないか迷っているうちに、

辞めることへの決心が薄れてしまったりと情緒も安定的ではありません。

 

そんな状況をいつまでも続けたら辛いと思いませんか?

 

実際は、会社を辞めてしまっても、

人生、生きている限りはなるようになります。

今回は、退職理由や手順についてお伝えしたいと思います。

 

(前回は、仕事を辞める理由より考えるべき失敗しない仕事への考え方にて、

仕事を辞める理由よりも、考えるべき本当の生き方についてお伝えしました。)

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1、仕事を辞める理由は本当のことを伝えるべき?

 

仕事を辞めると決めたときは、

その理由について上司に伝える必要があります。

 

ここで、本当のことをいうべきか?妥当な理由を言うべきか?

については、あなたも迷んでしまうことのひとつではないでしょうか。

たとえば、人間関係に不満があっから仕事を辞めたいと伝えると、

上司から「ちょっと待て!」と止められるのを想像しませんか?

ではなぜ、上司はあなたを引き止めようとしてくるのでしょう。

 

それは、上司の立場から考えてみると、

上司も上の人間に部下が辞めることを伝えなければいけないし、

時期を見て周囲の社員たちにも伝えなければならないからです。

そこで、あなたの正直に言ったことをそのまま、

 

「○○さんは、人間関係が良くないので辞めるそうです」

 

と伝えることは社内の雰囲気を害してしまいます。

なぜなら、残った社員たちも会社に不振に感じてしまうからです。

それは、上司の立場としては何としても避けたいのです。

 

とは言っても、たかだか社員1人の言葉なんて・・・

とあなたは思うかもしれませんが実はこのこともあるのです。

上司は自分の昇進の可能性が下がることは極力避けたい・・・

それは、人間である以上は仕方のないことでもあるかもしれません。

なので、そのことも頭に入れて上手く立ち回る必要があります。

 

僕の経験から言って、上司は基本的に最初は説得から入ります。

次に、本人から退職するための肯定的な理由を聞き出そうとします。

このような流れでいくと思いますので、そこに合わせることが大切です。

となると、仕事を辞める理由については、

 

上司が周囲へ伝えやすいよう、肯定的な理由も付け加えること。

 

そうすれば、上司も受け取りやすく、あなた自身も伝えやすいと思います。

これがお互いが納得のいく言い方となるのではないでしょうか。

 

 

2、角の立たない言い方を心掛ける

 

「私は、○月○日に辞めます」

「どうしても、辞めなけれいけません」

「1ヶ月後、退職します」

 

このような断言するような言い方には注意が必要です。

いきなり、断言されてしまってはビックリします。

まるで話し合いの猶予もないくらいです。

 

確かに今すぐにでも辞めたい気持ちもあると思います。

 

しかし、先ほどもお伝えしたように、

上司も社員が退職するための一連の流れを一通り通す必要があるのです。

 

  1. まずは上司に仕事を辞めることを相談をする
  2. 最初は説得がある場合が多いので、肯定的な理由を伝える
  3. 決心が揺れないなら、その後に改めて退職の意志を伝える

 

これが円満退職ができる流れになると思います。

今すぐ辞めるという気持ちを押し通す言い方は避けた方が無難です。

 

辞める勇気が必要なのは、辞めると伝える最初の一歩だけです。

 

仕事を辞める理由については正直に話すことも大切ですが、

その中に言葉をうまく使って肯定的な理由で伝えることが大切です。

前向きな言い方をすれば、上司も受け取りやすいはずです。

 

明日も仕事に行くのが嫌で毎晩辞めることを考えてる人へにあるように、

辞めるためには上手く立ち回るための戦略を考えることは大切ですし、

仕事で精神的に限界がきた時の今後の考えるべき対策にあるように、

頑張って続けても精神的に追いつめられてしまうケースもあるのです。

 

 

3、説得されて引き留められたときは?

 

上司によっては、強く引き留める場合もあります。

仕事を辞める意志が固いなら、そのまま押し通すだけです。

そのとき、

 

「今まで育てるためにどれだけの投資をしていると思ってるんだ!」

 

などのような恩を売ってくるような引き留め方や、

 

「君は優秀だから、なんとか考え直してくれないか?」

 

などのように下手に出てくる場合もあります。

それだけでなくときには、

 

「来月からの給料を上げよう」

「君の望む業務に異動させてあげよう」

 

と譲歩して交渉してくる場合もありますが、

口約束であったりする場合があるので鵜呑みにできません。

何よりも一度退職を告げてきた社員に対して優遇するより、

社内で文句を言わずに仕事をしている人間を大切にしたいはずです。

 

またいつ辞めるか分からない社員というレッテルを貼られます。

そうなると上司との今後の関わり方も複雑な気持ちになってきませんか?

一度仕事を辞めると伝えてしまえば、そこで思いとどまったとしても、

その後の社内での扱われ方は、あまり良くないものとなるでしょう。

 

 

自分が進む方向を明確に

 

仕事を辞めるときは理由や言い方にばかり頭がまわってしまいますが、

もっとも大切なのは、

 

今後のあなたの進む方向を明確にすることです。

 

辞めると決めれば、先のことを考えるしかありません。

ならば、今までよりもっと充実した日々を送りたいですよね。

自分が本当はなにがしたいのかを決めるときは、

給料がいくらとか勤務時間はどうかとかよりも、

 

どんな仕事をすると充実した日々を送ることができそうか?

 

この視点を持つことを大切にしてください。

それが、充実な人生につながる方法だと思います。

 

あなたがもし25~35歳でこれからの生き方に疑問を感じているなら、

自分に向いてる仕事がわからない35歳までの適職の見つけ方にて、

自分に向いている適職とは何かを紹介していますので参考にしてみて下さい。

 

納得のいく生き方ができることを祈っています。

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